Persönlichkeit
Wir klonen nicht,
wir wollen Typen.
Wen wir suchen
Welche Profile wir zu bestimmten Zeiten suchen, findet ihr in den aktuellen Stellenausschreibungen auf dieser Seite. Darüber hinaus veröffentlichen wir einzelne Positionen auch auf Jobplattformen wie LinkedIn. Dass wir fachlich kompetente Kolleginnen und Kollegen ins Team holen, bedarf keiner weiteren Erläuterung. Bemerkenswert ist aber vielleicht die Tatsache, dass bei uns die Latte sehr hoch liegt. Wir stellen jemanden nur ein, wenn alle Interviewer grünes Licht geben (100%ige Zustimmung) und wenn potentielle neue Trainer etwas Einzigartiges mitbringen, von dem wir alle im Team profitieren. "More of the same" wollen wir bewusst nicht. Um dieses zu gewährleisten, wenden wir spezielle Interviewtechniken und Auswahlmethoden aus dem Executive Assessment an, um ein Höchstmaß an Objektivität zu gewährleisten. Nur zertifizierte Interviewer dürfen bei der The Leadership Group GmbH rekrutieren.
Offene Positionen
Zur Zeit haben wir keine offenen Positionen
Qualitätsmerkmale
-
-
Empathie
Fachliche und soziale
Kompetenz – Teamplay. -
Neugierde
Antizipation und
Innovation. -
Praxiserfahrung
Trainerausbildung und
relevante Berufserfahrung
in Unternehmen. -
Zweisprachig
Wir trainieren in
Deutsch und Englisch. -
Digitale DNA
Wir verstehen und
leben Digitalisierung.
Nur das beste Trainer-Team
für deine Aus- und Weiterbildung
Unser Auswahlverfahren und dein möglicher Karriereweg
1
Sichtung der Bewerbung
Gegen unsere Anforderungskriterien
Telefonisches Erstgespräch
Kurze Videokonferenz
2
3
Interviews
Videokonferenzen
Probetraining
Moderation eines Moduls aus unserem Leadership Fundamentals Training vor Publikum – live in Hamburg oder Berlin.
4
5
Einsatz als
Co-Trainer*in
Oder sogar direkt als Lead-Trainer*in
Einsatz als
Lead-Trainier*in
Zusammen mit Co-Trainer*in
6
7
Regionalleitung
Training
Zum Beispiel für mehrere Bundesländer
Nationale
Trainingsleitung
8
9
Kontinentale
Trainingsleitung
Chief Learning Officer
(CLO)
Mitglied der Geschäftsleitung
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